听了无数场演讲,为什么演讲能力没有提升|演讲口才培训

发布日期:2019-11-18浏览人数:59

这是最好的时代,人人都要去表达、去输出。只要敢于开口,就会有机会,只要善于表达,就会有结果。你不会表达、不会演说、不会招商、不会展现的话,那这又是一个最坏的时代。

你听了无数场演讲,为什么演讲能力丝毫没有提升?|演讲口才培训|因为你只是听过了一遍,却没有从中借鉴学习。

我们经常可以在生活中和工作中听到很多演讲,这些大大小小的演讲,无论演讲者讲得好与坏,都是作为听众的我们学习的对象,让我们借鉴和反思。

听一场演讲时,我们可以对此进行评价,评价并不是做一个挑刺的裁判者,而是做一位学习者。

如何进行评价,你可以使用下面这些技巧,去评价你在生活中听到的所有演讲,你懂得如何成为一位好的听众,才能做到成为一个更优秀的演讲者。
演讲口才培训
01设立标准
听演讲之前,要选定一套评价标准。这样可以使你避免忽略演讲中的重要因素。

02客观地倾听
要开明宽容。不要因演讲者的演讲风格或外貌而左右你的思考。如,演讲者的声音听起来紧张、犹豫不决,但这并不一定说明她/他的论点经不起推敲。

03做记录
快速记下你在听演讲的过程中所观察到的情况,否则你会忘掉很多重要方面。
一次关注一项标准。如果你想一次性对演讲的各个方面都做出评价,你的注意力会过于分散。一次只集中关注一个方面:评价演讲者的眼神交流,然后再评价演讲者的手势等等。

04既要寻找缺点也要发现优点
要指出演讲的缺点,也要强调演讲的优点。指出缺点可以使演讲者改进,强调优点则可以使演讲者更有信心精进。

先讲正面评价。如果你一上来就对演讲者者进行批评,很可能会伤及对方的自尊,让之失信心。所以,首先肯定演讲者的优点,指出那些在你眼里显而易见而对方却没有注意的良好品质。

负面评价与正面评价相结合。当你指出某个缺点的时候,同时提出建设性的改进建议。

05不要批评演讲者的紧张
一般不要对紧张提出批评。换句话说,“把讲稿放到讲台上,这样,即使手发抖也不会使讲稿沙沙作响。”这才是好建议。

06评价要具体
笼统的评价(如“你太棒了”或“你表现不好”)对演讲者来说没有什么帮助。评价要尽量具体。

07作为一名听众
给演讲者以鼓励;发掘每一次演讲的价值。你给予演讲者的支持越多,演讲也将越精彩,你从中受益也越大。

对于演讲者,如何接受评价?要最大限度地发挥评价的效果,应遵循下面这些原则:
(1)不要有辩驳心理。你应该正确看待别人对你的评价并思考它的价值,不要争论和反驳。
(2)力求彻底理解。如果评价人员的评价你不明白,请他们解释一下,力求彻底理解。
(3)争取不断进步。下一次演讲时,要尽力改正存在的问题,但不要指望一次就能改掉所有的缺点和不好的习惯。

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