【发薪日】原来隐藏着这么大的“秘密”!|和丰盛世教育

发布日期:2020-02-07浏览人数:245


【发薪日】原来隐藏着这么大的“秘密”!


新的一个月开始了
员工都在盼着一天的到来
那就是——发薪日
因为这天是脱贫致富的重要日子


在发工资的时间上
你有没有过以下疑问:
为什么有的公司是10号之前发工资
有的公司却是25号才发工资呢?
为什么每个公司发工资的时间不一样呢?



一直流传着一种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏!

将公司发薪日分成三个时间段:


第一:10号之前

第二:10-15号
第三:15号以后


10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

10-15号:部分A股上市公司和效益好的、制度健全的、注重管理的公司。

15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。



对于一个老板来说,给员工发工资 ,就像穿衣吃饭那般平常。


不过,你知道吗?工资怎么发,这里面也是有学问的。一样的发工资,不一样的发工资方法,结果大相径庭。


怎么发薪水才能既调动员工积极性又聚拢人心呢?


发钱,是很有效的激励手段,所以,在发工资的前后几日,员工的态度和工作积极性都有一定程度的提升。


但是,在绝大多数公司老板往往每月只发一次钱,也就是把工资、津贴和奖金合并在一起发下去,这样简单也省事。


不过,若是把工资,奖金,津贴都分开发的话,也就是每月多发几次钱,自然也就增加了几次激励员工的机会。


若有条件,还可以考虑把福利和薪资也分开发放。这无非也就是多花费点时间多发几次钱而已,但可以让员工持续保持一个较好的工作态度。


一个组织的命运由这个组织的领导者决定。


企业的领导者对众多员工的生活负有责任,领导者必须自觉地意识到这种使命的重要性,将员工们的心凝聚起来,带领团队朝前奋进。

——稻盛和夫


调动员工的积极性是企业经营无法回避的问题,经营者再努力,其个人精力也是有限的。如果希望公司持续发展壮大,必须激发调动所有员工内在的积极性,共同努力,拼搏进取。



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